نام کاربري رمز عبور

    ثبت نام | فراموشي رمز عبور | راهنماي استفاده از سايت | پشتيباني کاربران | عضويت ويژه کتابخانه ها

شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: 8971
ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور

English Pages

 

CIVILICA Persian Logo

 

CIVILICA Logo

 

CIVILICA English Logo
LIBRARYA BanaNews CallForPapers
7pixel pic
pixel pic
 
explorer icon لينك‌ها

[ گزارش اشكال در مقاله | بازگشت | جستجو | ليست كنفرانس‌ها ]

info icon اطلاعات مقاله

[ اعتبار مورد نياز: 1 | تعداد صفحات: 5 | 7319 بار مشاهده چكيده ]

عنوان مقاله: بررسي تاثير سبك هاي مديريت وظيفه مدار و رابطه مدار بر رضايت شغلي كاركنان شركت هاي توزيع برق استان تهران
سرفصل مربوط:
سال انتشار: 1384
نوع ارايه:
محل انتشار: [ دهمين كنفرانس سراسري شبكه هاي توزيع نيروي برق ]
زبان مقاله: فارسي حجم فايل: 933.42 كيلوبايت

report icon نمايش خلاصه مقاله

بررسي تاثير سبك هاي مديريت وظيفه مدار و رابطه مدار بر رضايت شغلي كاركنان شركت هاي توزيع برق استان تهران

 Fulltext 

نويسنده:


report iconخلاصه مقاله:

اعمال مديريت اثر بخش و نيل به حداكثر كارايي در هر واحد سازماني به شناخت نيروي انساني و استفاده موثر از انها بستگي دارد. توجه به نيازهاي روحي و رواني هر كارمند و همچنين اتخاذ شيوه هاي رهبري مناسب از عوامل موثر است كه مي تواند موجب بازدهي بالا در هر سطح سازمان شود بر اين اساس، هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين سبك هاي وظيفه مداري، و رابطه مداري مديران با رضايت شغلي كاركنان شركت هاي توزيع برق استان تهران مي باشد. مسئله ايكه مطرح است عبارت است ازاينكه ايا بين سبك وظيفه مداري و سبك رابطه مداري مديران با رضايت شغلي كاركنان رابطه معني داري وجود دارد كه در ارتباط با اين مسئله سه فرضيه زير مطرح مي شود:
1- بين سبكهاي مديريت و رضايت شغلي كاركنان رابطه وجود دارد؛ (فرضيه عام)
2- بين سبك مديريت وظيفه مدار و رضايت شغلي كاركنان همبستگي منفي وجود دارد؛
3- بين سبك مديريت رابطه مدار و رضايت شغلي كاركنان همبستگي مثبت وجود دارد؛
جامعه امار اين تحقيق، كليه كاركنان شركت هاي توزيع برق استان تهران بوده است (تعداد كل 4089 نفر) از ميان اين تعداد 1050 نفر به عنوان نمونه از 7 شركت توزيع برق جنوبغرب، شمالغرب، شمالشرق، مركز، جنوبشرق، غرب استان (كرج) و قم به شيوه نمونه گيري تصادفي (هر شركت 150 نفر) انتخاب شدند. با توجه به اينكه موضوع تحقيق مطالعه تغيير ميزان رضايت شغلي در اثر تغييرات روش مديريت مي باشد از روش شخصي در قسمت دوم سئوالات مربوط به رضايت شغلي و در قسمت سوم سبك هاي مديريت پرسش گرديده است. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگي رتبه اي اسپيرمن و ضريب همبستگي پيرسون و ازمون t مي باشد.
نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه:
با 99 درصد اطمينان بين وظيفه مداري مديران و رضايت شغلي كراكنان رابطه منفي و معكوس وجود دارد.
با 99 درصد اطمينان بين رابطه مداري مديران و رضايت شغلي كراكنان رابطه مثبت و مستقيم وجود دارد.
بين سبك هاي مديريت و رضايت شغلي كاركنان رابطه معني داري وجود دارد.
قبل از اجراي پرسشنامه براي اطمينان حاصل نمودن از قابليت اجراي آن به اجراي آزمايش پرسشنامه نمونه اي به اندازه حجم 50 نفر مبادرت گرديد. نتيجه از 75 درصد اندازه نمونه (38 نفر ) بيشتر بود، لذا پس از تغيير و اصلاح به مرحله اجرا درآمد و بعد از اجرا براي محاسبه پاياني توسط نرم افزار كامپيوتري spss ضريب آلفاي كرانباخ محاسبه شد كه اين ضريب براي سوالات وظيفه مداري 0/74 و براي سئوالات رابطه مداري 0/74 و براي سئوالات رضايت شغلي 0/63 به دست آمد. نتايج نشان مي دهد كه پرسشنامه از پايايي تقريبا بالايي برخوردار بوده است.


كلمات كليدي:

مديريت ، سبك مديريت ، رفتار وظيفه مدار ، رفتار رابطه مدار ، سبك وظيفه مدار ، سبك رابطه مدار ، روحيه كاركنان ، رضايت شغلي



[ لينک دايمي به اين صفحه: ]

printable icon نمايش صفحه قابل چاپ خلاصه مقاله

info icon راهنمایی دریافت اصل/فایل مقاله

برای دریافت اصل مقاله هم می توانید ابتدا عضو شوید و سپس اقدام به دریافت نمایید و یا اینکه به صورت خرید تک مقاله ای از طریق پرداخت اینترنتی اقدام نمایید. اصل مقالات براي کاربران عضو سايت با 50 درصد تخفيف ارائه مي شوند. عضويت در سيويليکا ساده و سريع است. براي عضويت به بخش عضويت در سيويليکا مراجعه نماييد.

در صورتي که عضو نيستيد و ميخواهيد اصل مقاله را خريداري نماييد از بخش خريد اصل مقاله استفاده نماييد.

قبل از اقدام به دريافت يا خريد مقاله، به تعداد صفحات آن که در بالا درج شده است توجه نماييد.

براي راهنمايي کاملتر راهنماي سايت را مطالعه کنيد.

pdf icon دريافت مقاله (ویژه اعضا)

شما به صورت کاربر وارد سايت نشده ايد. پس از ورود به سايت با شناسه و رمز عبور خود، لينک دريافت مقاله در اين بخش نمايش داده مي شود.

 

نام کاربري

رمز عبور

ثبت نام و عضویت جدید
رمز عبور را فراموش کرده ايد؟

basket icon خرید و دانلود PDF مقاله

کاربران غير عضو، مي توانند با استفاده از پرداخت اينترنتي، بلافاصله اصل اين مقاله را خريداري نمايند.


قيمت اين مقاله : 20,000 ريال


آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. در راهنمای پرداخت اینترنتی می توانید جزئیات کامل کارتهای شبکه شتاب که امکان پرداخت اینترنتی را دارند را مشاهده نمایید.


آدرس ايميل:

رفتن به مرحله بعد:


راهنماي پرداخت اينترنتي


نحوه استناد به این مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:

رحیمی، علی، 1384، بررسی تاثیر سبک های مدیریت وظیفه مدار و رابطه مدار بر رضایت شغلی کارکنان شرکت های توزیع برق استان تهران، دهمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق، تبریز، انجمن مهندسین برق و الکترونیک ایران، دانشگاه تبریز، http://www.civilica.com/Paper-EPDC10-EPDC10_060.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.

برای بار اول: (رحیمی، علی، 1384)
برای بار دوم به بعد: (رحیمی، 1384)

برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

table header

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

 
 
 
pixel pic

مجموعه ها: سیویلیکا | بانک کنفرانسهای خارجی | پروژه ها و تحقیقات دانشجویی | نمایشگاه صنعت ساختمان | بنانیوز (خبرگزاری مسکن و معماری) | مرجع کتاب | فراخوانهای علمی پژوهشی کشور | مرجع صنعت کنفرانس | سیمپوزیا | بانک اطلاعاتی شرکتهای عمرانی | بانک نمونه قراردادها

دفتر مرکزی انتشارات بوم سازه (سیویلیکا): تهران، خیابان کارگر شمالی، کوچه پنجم، پلاک 36، واحد 10 (طبقه چهارم). تلفن: 88008044 و 88335451 - کد پستی: 1439613311
تمامي خدمات پایگاه سیویلیکا ، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است
تماس با ما / سامانه پشتیبانی و راهنمایی کاربران | راهنمای کامل کاربران