ارتباط بین برون سپاری واثربخشی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق لرستان)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین برونسپاری و اثربخشی سازمانی در شرکت توزیع برق استان لرستان می باشد. برونسپاریبعنوان متغیر پیش بین و اثربخشی سازمانی به عنوان متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفته اند. جامعه آماری این پژوهش را 252 نفرازکارکنان رسمی شرکت توزیع برق استان لرستان تشکیل می دهند و نمونه آماری از طریق فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفیطبقه نسبی برابر با 152 نفر تعیین شده است. پژوهش حاضر از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی و بلحاظ هدف، کاربردی میباشد که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ای است. داده ها توسط پرسشنامه استاندارد برون سپاری از فیتزگیرالد (2002) واثربخشی سازمانی محقق ساخته جمع آوری شده است که ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه های مذکور بترتیب 0.85 و 0.729می باشد. از آزمون کلموگروف- اسمیرنوفا ضریب همبستگی پیرسون اآزمون میانگین تک نمونه ای، مدلسازی معادلات ساختاری،آزمون کروسکال- والیس جهت اثبات نرمال بودن توزیع داده ها وتحلیل فرضیه ها استفاده شده است. همچنین جهت تجزیه و تحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه ها از نرم افزارهای آماری SPSS و Amos Graphics استفاده شده است. نتایج بدست آمده ازتجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد بین برونسپاری و اثربخشی کارکنان، برونسپاری و میزان مقاومت منفی کارکنان در برابر تغییرات،برونسپاری و بهبود کیفیت کاری کارکنان، برونسپاری و تعهد سازمانی کارکنان، برونسپاری و انگیزش کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

برون سپاری ، اثربخشی سازمانی ، مقاومت منفی کارکنان در برابر تغییرات ، تعهد سازمانی ، بهبود کیفیت کاری ، انگیزش کارکنان