بررسی ارتباط شاخص های کلیدی منابع انسانی با انرژی توزیع نشده (توسط محاسبات آماری پیشرفته))مطالعه موردی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ(

انرژی توزیع نشده به انرژی ای اتلاق میگردد که علی رغم صرف هزینه ای هنگفت برای تولید آن و با وجود اینکه درشبکه برق کشور جریان دارد ، به هر دلیل نتوان از آن استفاده نمود و بعبارتی نتوان آن را فروخت . لذا هرچقدر انرژی توزیعنشده کمتر شود ، برای شرکت های توزیع و شرکت توانیر ، مطلوب تر است . علی الخصوص در شرایط کنونی که یارانهانرژی نیز هدفمند شده است ، این موضوع بیشتر اهمیت پیدا می کند. به همین منظور به محض قطع برق و شروع انرژیتوزیع نشده ، شرکت های توزیع سعی می کنند هر چه سریعتر جریان برق را برقرار نموده و از افزایش انرژی توزیع نشدهجلوگیری نمایند. موضوعی که ما را واداشت تا مقاله حاضر را آماده نمائیم ، کمتر توجه نمودن شرکت های توزیع به نقشمدیریت منابع انسانی در این رابطه می باشد. موضوعی که اگر شرکت های توزیع بر روی آن بیشتر سرمایه گذاری نمایند ،نتایج بسیار شگرفی در زمینه کاهش انرژی توزیع نشده بدست خواهند آورد. چرا که در حال حاضر اکثر شرکت های توزیعنیروی برق به محض وقوع انرژی توزیع نشده ، صرفا به دنبال توسعه ابزار کار هستند. اما ما در این مقاله ما با بررسی دقیقویژگی های مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن بر روی کاهش انرژی توزیع نشده (که در یک منطقه برق بصورت پایلوت اجراگردید)، همچنین با استفاده از محاسبات آماری پیشرفته ، که نهایتا منجر به کسب نتایج بسیار شگرفی گردید، اثبات مینمائیم که عوامل مهم تری هم در کاهش انرژی توزیع نشده وجود دارند ، که متاسفاته شرکت های توزیع از آن بعضا غافل شده اند.

کلیدواژه ها:

انرژی الکتریکی توزیع نشده ، مدیریت منابع انسانی ، شاخص های کلیدی منابع انسانی ، تجربه ، محاسبات آماری پیشرفته