مدیریت سرمایه فکری رویکردی نوین در توسعه نوآوری سازمانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 925
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_221
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
چکیده مقاله:
سازمانهای امروزی برای آنکه بتوانند در پارادیم جدید رقابت میان سازمانها،که فضایی کاملا رقابتی و دانش محور می باشد، به حیات خود ادامه دهند باید به نوآوری به عنوان یک استراتژی ضروری در عصر کنونی نگاه کنند وضمن شناخت تغییر وتحولات محیطی، برای رویاروی با آنها، شاخصهای سازمانی تاثیرگذار بر نوآوری سازمانیرا شناسایی کنند و به این تغییرات مناسبترین پاسخ ها را بدهند. با توجه به اینکه نوآوری در سازمان فرآیندی دانش محور بودن و محصول و نتیجه، کاربست دانش و سرمایه های فکری است، می توان گفت سازمانهایی که از سطح مطلوبی از سرمایه فکری برخوردارند، نوآورتر نیز می باشند.در این میان سرمایه فکری به عنوان یکی ازشاخصی کلیدهای در ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها مطرح شدن است.لذا هدف این مقاله تبیین نقش سرمایه فکری و مولفه های آن(سرمایه انسانی،سرمایه ساختاری،سرمایه رابطه ای) در تسهیل و بهبود نوآوری سازمانی می باشد و در این راستا سعی شدن است نقش هر یک از مولفه های سرمایه فکری با نگاه به عوامل تاثیر گذار سازمانی،در چگونگی ارتقاء سطح نوآوری سازمانی به خوبی مورد بررسی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حدیث علی محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه کردستان
مهدی زرین سبب
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران
صالح سالاری
دانشجوی دکتری کارآفرینی، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :