تأثیر عوامل اجتماعی بر نشاط اجتماعی کارکنان نیروگاه رامین اهواز

مقاله حاضر به بررسی عوامل اجتماعی بر نشاط اجتماعی کارکنان در نیروگاه رامین اهواز می پردازد . جامعه آماری این تحقیق را 1630 نفر که در رده های کارشناسی، تکنسینی و کارگری بوده و در سال 1393 مشغول به کار بوده اند، تشکیل می دهند. تعداد حجم نمونه 400 نفر از کارمندان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روایی آن به شیوه صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد . در این پژوهش از چارچوب نظری ترکیبی بنتام، هومنز، دورکیم، مرتون، پارسونز و مک کله لند استفاده شده است. داده ها با آزمون همبستگی پیرسون به وسیله نرم افزار SPSS18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در مورد موضوع مقاله سه فرضیه در نظر گرفته شد که در نهایت پس از تجزیه و تحلیل آماری، هر سه فرضیه تأئید شدند که طی آن مشخص شد که عوامل اجتماعی (پایگاه اجتماعی، رضایت شغلی و امنیت شغلی) بر نشاط اجتماعی کارکنان نیروگاه رامین اهواز، تأثیر مثبت و معناداری دارند. علاوه بر این، آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر وابسته بیشترین همبستگی را از بین متغیرهای مستقل با رضایت شغلی دارد؛ گرچه این همبستگی با متغیر مستقل امنیت شغلی بسیار پایین بوده است.

کلیدواژه ها:

پایگاه اجتماعی ، رضایت شغلی ، امنیت شغلی ، نشاط اجتماعی ، نیروگاه رامین