بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نگرش های فرهنگی سازمانی درکارکنان واساتید دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 710
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF01_365
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1393
چکیده مقاله:
با توجه به اهمیت هوش هیجانی و تأثیر در حوزه های مختلف زندگی از جمله پیشرفت شغلی، رضایت شغلی،محیط کار و عملکرد سازمانی؛ این مقاله به تعیین رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی کارکنان واساتید دانشگاه پرداخته است.پژوهش از نوع توصیفی تحلیلی و مقطعی است که بر روی 168 نفر از کارکنان واساتید دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه با بکارگیری دو پرسشنامه هوش هیجانی و پرسشنامه فرهنگی سازمانی هافستدانجام شده است. روش نمونه گیری بصورت تصادفی ساده بود. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که:بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه ی مستقیم و معنادار وجود دارد (r=0/71) . همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ مرد سالاری زن سالاری رابطه ی معکوس و معنا دار (r=-0/24) مشاهده شد؛ بین هوش هیجانی و سایر مقیاس های فرهنگ سازمانی از جمله فرهنگ فرد گرایی جمع گرایی، فرهنگ اطمینان ریسک؛ و فرهنگ توزیع قدرت عادلانه ناعادلانه رابطه مشاهده نگردید.بنابراین با توجه به وجود رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی در این مطالعه و نیز تأثیر گذاری و تأثیر پذیری برخی از مؤلفه های هوش هیجانی از فرهنگ سازمانی، آموزش همه ی شاخص های هوش هیجانی به منظور رشد و افزایش توانمندی های فردی و شغلی افراد توصیه میگردد.
کلیدواژه ها:
هوش هیجانی فرهنگ سازمانی کارکنان و اساتید
نویسندگان
بهمن سعیدی پور
استادیاردانشگاه پیام نور
مستانه سلیمی
دانشجوی کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
لیلا سلیمی
دانشجوی کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :