مقایسه رهبری و مدیریت در سازمانها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0083
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
مدیریت، فراگرد برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و نظارت بر فعالیت های اعضای سازمان و منابع آن به منظور دستیابی به هدفهای سازمانی است. کار مدیریت، مستلزم ترکیب و هماهنگ سازی منابع در جهت تحقق هدفهای سازمان است. مدیر برای ایفای وظیفه رهبری، با زیردستان خود ارتباط برقرار می کند، به سرپرستی آنها می پردازد، انگیزه کار و فعالیت در آنها به وجود می آورد، به حل اختلافات آنها می پردازد، و به اقتضا، تغییراتی در شرایط کار آنان پدید می آورد. رهبری در سازمانها از سه ویژگی برخوردار است: 1)مستلزم وجود زیردستانی است که دستورات شخص رهبر را با میل و اراده بپذیرند. 2)در جریان رهبری، قدرت رهبر و زیردستان نابرابر است. رهبر اختیار دارد که فعالیت های زیردستان را هدایت کند، ولی آنها نمی توانند فعالیت های رهبر را هدایت کنند. 3)علاوه بر اینکه به طور قانونی رفتار زیردستان را هدایت می کند، همچنین می تواند اعمال نفوذ کند و بر رفتار آنها اثر بگذارد.
نویسندگان
علی باقری فر
کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی،معاون آموزشی دبستان شهید چمران ناحیه یک زاهدان
زهرا ابراهیمی شاهرودی
کارشناسی ارشد فلسفه اخلاق،دبیر،دبیرستان فاطمیه ،ناحیه یک زاهدان
مریم سرابندی
کارشناسی ارشد برنامه ریسی درسی،کارشناس بازرسی ،سازمان آموزش وپرورش ،سیستان وبلوچستان
زهرا برهان زهی
کارشناس مدیریت آموزشی،معاون آموزش ابتدایی، سازمان آموزش وپرورش ،سیستان وبلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :