بررسی رابطه بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با انگیزه شغلی معلمان زن مدارس متوسطه شهر جیرفت

سرمایه اجتماعی به عنوان یکی از مهم ترین عوامل تأثیرگذار در روند فعالیت های سازمان محسوب می شود. در عصر حاضر،تأثیر و نقش سرمایه اجتماعی، در کنار سایر عوامل، می تواند نقش بسیار مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا کند. از کارکردهایمهم سرمایه اجتماعی می توان به کاهش هزینه مبادله، تسهیل برخی از مناسبات رسمی، انگیزه شغلی، رضایت شغلی، بهبودکارایی، سرعت تبادل اطلاعات، تقویت ابتکارات و کاهش فساد اشاره کرد. در این راستا تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطهبین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با انگیزه شغلی معلمان متوسطه (دوره دوم) شهر جیرفت انجام شده است. جامعه آماری اینتحقیق 290 آموزگار زن مدارس متوسطه دوره دوم آموزش و پرورش شهر جیرفت میباشند. حجم نمونه با استفاده از جدولکرجسی و مورگان 165 نفر تعیین شد. روش انجام این پژوهش بصورت میدانی و با مصاحبه مستقیم با معلمان زن و تکمیلپرسشنامه ها از آنها است. تجزیه و تحلیل های آماری با استفاده از نرم افزار SPSS20 انجام شده و به این منظور از آزمونهمبستگی پیرسون جهت تعیین رابطه بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با انگیزه شغلی معلمان استفاده گردید. نتایج حاصل ازاین پژوهش نشان می دهد که بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با انگیزه شغلی معلمان زن مدارس متوسطه دوره دوم رابطهمثبت و معنی داری وجود دارد. این بدین معناست که هر چه بعد ساختاری سرمایه اجتماعی بهبود پیدا کنند سطح انگیزه شغلیمعلمان افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

بعد ساختاری ، سرمایه اجتماعی ، انگیزه شغلی ، شهر جیرفت