ارزیابی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF02_0464
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف ارزیابی رابطه بین ویزگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد ساری صورت گرفت. جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان اداری و آموزشی رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری می باشد که از این تعداد 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. روش پژوهش، توصیفی از نوع (همبستگی) می باشد. ابزارگردآوری اطلاعات از پرسشنامه شخصیتی آیزنک، پرسشنامه توصیف شغلی (JDI) اسمیت و همکاران می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که: بین ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین بین ویژگی شخصیتی (درونگرایی و برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری و آموزشی دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (برون گرایی و درونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان اداری زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (درونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان آموزشی زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین ویزگی شخصیتی (برونگرایی) و رضایت شغلی کارکنان آموزشی زن و مرد دانشگاه تفاوت معنی داری وجود دارد به طوری که در کارکنان آموزشی برون گرا، مردان بیشتر از زنان از شغل خود رضایت دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خدیجه حق شناس زنگل بره
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، مدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :