ارتباط یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 741

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF02_0470

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط یادگیری سازمانی با نوآوری سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 125 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی گومژ و همکاران و پرسشنامه نوآوری سازمانی وانگ و احمد (2004) (دارای مؤلفه های نوآوری فردی، نوآوری محیطی نوآوری بازار و نوآوری راهبردی) استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/84 و 0/87 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها در بخش آمار استنباطی، آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه، مورد استفاده قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق نشان داد که بین یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (r=0/33). همچنین یافته های حاصل از رگرسیون چندگانه آشکار ساخت که در میان ابعاد یادگیری سازمانی بعد اشتراک دانش بیشترین همبستگی را نوآوری فردی داشته است. به طور کلی ابعاد یادگیری سازمانی توانسته اند حدود 35 درصد از واریانس تغییرات نوآوری سازمانی را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه

نویسندگان

سیروس فیضی

کارشناس تربیت بدنی و علوم ورزشی و دبیر آموزش و پرورش شهرستان گیلانغرب

سیده پریسا شاه صفی

کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملکان، ایران

ناهید محمدی جاوید

دانشجوی دکترای فیزیولوژی ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسدی، حسن؛ امیر قنبرپور؛ نصرتی، محمد حسین؛ قربانی، مرتضی دوستی ...
  • آقایی فیشانی، تیمور.(1387). خلاقیت و نوآوری د انسان‌ها و سازمان‌ها. ...
  • تسلیمی، محمدسعید، فرهنگی، علی اکبر؛ اسماعیلی، وجیهه. (1385). سازوکارهای یادگیری ...
  • دهقان نجم، منصر.(1388). مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری ...
  • رهنورد، فرج‌اله (1387). عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش ...
  • نقش مدیریت دانش در نوآوری سازمانهای پیشرو [مقاله کنفرانسی]
  • قهرمانی، محمد (1388). مدیریت آموزش سازمانی، تهران، انتشارات دانشگاه شهید ...
  • Chuan Wu. CH. (2010). "System perspective of knowledge management organizational ...
  • Marquard, M. (2002). "Building the leaming organization". Davis - Black ...
  • Montana, P. Charnov, B.(2008). Management. (4thed). Barrons Eucational Series Hauppauge ...
  • Susan, M. Pamela, L. (2005). Examin ing the Relationship Between ...
  • Saki.S. Shakiba, H. Savari, M .(2013). Study of the Relationship ...
  • Garcia Morales, V. Lorens Montes, F.J. Verdu Jover, A.J. (2007) ...
  • نمایش کامل مراجع