بررسی اهمیت مدیریت جانشین پروری

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 850

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF02_0524

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

خروج نیروها از سطوح گوناگون سازمانی به دلائل مختلفی مانند استعفا، ترک شغل، بازنشستگی، ارتقای شغلی یا حتی فوتدر سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است .بوجود آمدن خلاء و ترک خدمت نیروها در مشاغل سازمان، به ویژه در مشاغلکلیدی مانند مشاغل مدیریتی و حساس میتواند در روند حرکت یک سازمان به سوی اهداف و موفقیت آن مشکل جدیایجاد نماید.مفهوم جانشین پروری اشاره به فرآیندی منظم دارد که به موجب آن بهسازی حرفه ای و فردی با برنامه استراتژیک منطبقمی گردد تا اطمینان حاصل گردد افراد آماده برای تکمیل هر پستی که بلاتصدی می شود، با مهارتها و نگرش های درستیدر زمان مناسب وجود دارند. نیروی انسانی یک از مهمترین و با ارزشترین عناصر هر سازمانی بحساب می آید که بدون آنسازمان معنا و مفهومی وجود خارجی نخواهد داشت .یکی از راهکارهای توسعه وبقای سازمان ها، برنامه ریزی برای منابعانسانی آن در تمام ابعادش می باشد طوری که بتوانیم حداکثر استفاده را از آن داشته باشیم، نظیر برنامه ریزی در مراحلجذب و گزینش، آموزش و بهسازی، جانشین پروری، اصلاح رفتارهای نامطلوب و غیره، با توجه به پیچیده تر شدن چالشهای رقابتی در آینده و تغییرات سریع وگسترده در سازمان ها، مدیریت استعداد ها و جانشین پروری در سازمان های آیندهنگر و آینده ساز، روز به روز از اهمیت فوق العاده برخوردار می شود بطوریکه جانشین پروری در سازمان ها به عنوان یکعامل اساسی و حیاتی به طور مستقیم مدیران صف را درگیر می کند، لذا هدف ما در این مقاله سعی در توضیح اهمیتجانشین پروری می باشد.

کلیدواژه ها:

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیم پور، راحله، (1387) امکان سنجی اجرای نظان جانشین پروری ...
  • _ ابوالایی، بهزاد، غفاری، عبا س، (1384)، گزیده مقالات سی ...
  • د ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس(1384) "مدیران آینده، مبانی نظری ...
  • بازرگان، عباس؛ سرمد، زهره ؛ حجازی، الهه، (1388)، روشهای تحقیق ...
  • بلدی، منوچهر؛ مشبکی اصفهانی، اصغر ؛ وینچه، عبداله هدی (1389)، ...
  • دری فوکوانی، بهروز(373 1)".طراحی و تبیین الگوی جانشینی مدیریت در ...
  • طباطبایی مقدم، فرشته(1389)، _ بررسی کژکارکردهای جانشین پروری در سطح ...
  • عیدی، اکبر و دیانتی، محمد، (1387)، " مراکز ارزیابی؛ روش ...
  • Brillinger, D. _ (2001). Does anyone know when the correlation ...
  • Hagberg Consulting Group(1998), Critical Ingredients in Development, [Online], Available from ...
  • Seymour (2008), "Waiting for innovation in the HHR deparment: Godot ...
  • Seymour S (2008). Boost your business value with succession planning. ...
  • Vos , Ans De &Dewettinck, Koen(2008) To Move or not ...
  • نمایش کامل مراجع