بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی کرمانشاه

امروزه نقش شخصیت مدیران و ارتباط انها با کارمندان در رشد سازمان امری شناخته شده است. لذا بایداطلاعاتی در باره جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا که اگر نواقصی وجوددارد ، اصلاح یابد . این تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع تحقیق همبستگی است . حجم وروشنمونه با روش نمونه گیری تصادفی 09 نفر از مدیران و کارکنان انتخاب شدند. ،برای انجام پژوهش ازپرسشنامه رضایت شغلی و عزت نفس آیزنک استفاده گردید . نتیجه اینکه در این پژوهش بیان شدکه بینعزت نفس و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد .

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، مدیران ، رضایت شغلی ، بهزیستی