بررسی رابطه هوش فرهنگی بارفتارشهروندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ی میان هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانی کارکناندانشگاه علوم پزشکی شهریاسوج در سال 93 بوده است از روش تحقیق توصیفی (نوع همبستگی) استفادهشده است جامعه ی آماری شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (متشکل از 769 نفر می باشد و نمونهگیری به شکل تصادفی ساده طبقه ای صورت گرفته است که بر اساس جدول مورگان برابر با 269 نفرمی باشد . وداده هابوسیله پرسشنامه های استاندارد هوش فرهنگی آنگ (2004) ، رفتارشهروندیپادساکوف (1999) جمع آوری و با استفاده از روش های آمارتوصیفی و استنباطی مورد بررسی قرارگرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش فرهنگی ،ابعاد هوش فرهنگی با رفتار شهروندی سازمانیرابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش فرهنگی ، ابعاد ، رفتار شهروندی سازمانی