عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان شمالی

رضایت شغلی از جمله عواملی است که در زندگی افراد تاثیر بسزایی دارد، در واقع رضایت شغلی نشان دهنده حدی است که افراد از شغلخود راضی هستند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند ، هدف این پژوهش بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آناز دیدگاه کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان شمالی می باشد.روش پژوهش: این پژوهش توصیفی- مقطعی بر روی 137 نفر از کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان شمالی انجام شد. برای گردآوریداده ها از دو پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه استاندارد اسمیت، کندال-هالی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون هایآماری t و تحلیل واریانس و ضریب همبستگی با استفاده از نرم افزاراستفاده شد. نتایج: از میان 11 عامل موثر بر رضایت شغلی، رضایت از ماهیت کار (4/1022)، رضایت از همکاران (3/58) و رضایت از مدیران (3/28) دارای بالاترین میانگین و رضایت از امکانات آموزشی (2/13، امنیت شغلی (2/13) و مزایای رفاهی و حقوقی (2/31) دارای پایین ترین میانگین رضایت بودند. بین متغیر های شغلی و رضایت شغلی همبستگی و رابطه معنا داری وجود داشت. نتیجه گیری: کارکنان شرکت آب منطقه ای خراسان شمالی به کار خود علاقه مند هستند و اگر عوامل بهداشتی شغل نظیر امنیت شغلی، حقوق مزایا ، امکانات رفاهی و آموزشی آنان مورد توجه قرار گیرد رضایت شغلی آنان افزایش می یابد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، عوامل موثر بر رضایت شغلی ، کارکنان