بررسی ارتباط تمرکز زدایی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 664

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF03_246

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط تمرکززدایی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحدپرند انجام گرفته است این تحقیق ازنظر هدف یک تحقیق کاربردی و ازنظر روش گرداوری داده ها ازنوع پیمایشی و ازنظر روش تحلیل داده ها ازنوع همبستگی می باشد پس ازمطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود درموردتفویض اختیارسازمانی و عملکرد وشکل گیری چهارچوب های نظری متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید برای اندازه گیری متغیرها ازپرسشنامه استفاده گردید که روایی محتوایی آن توسط خبرگان تایید شد و ضریب الفای کرونباخ پرسشنامه 0.832 درصد به دست آمد نمونه اماری مورد مطالعه دراین تحقیق شامل 256 نفر ازکارکنان دانشگاه ازادواحدپرند بودند که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند نتیجه تحلیلهای اماری و ازمون فرضیات تحقیق به کمک ضریب همبستگی پیرسون و حداقل مربعات جزئی نشان داد که بین تمرکز زدایی و بهبود عملکرد کارکنان رابطه مع نی دار وجود دارد و درنهایت براساس نتایج بدست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به واحددانشگاهی و محققان بعدی ارایه گردید

نویسندگان

صنم فاروقی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان دانشکده علوم تربیتی زنجان ایران

معصومه السادات ابطحی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان گروه علوم تربیتی زنجان ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و مومنی، منصور .(1387). آمار و کاربرد آن ...
  • ابراهیمی، مهدی.(1389). تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیران میانی معاونت برنامه ...
  • ابطحی، سید حسین .(1386)، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه پیام نور، ...
  • احمدزاده بیانی، احمد. (1386). روانشناسی مدیریت، دانشگاه پیام نور، چاپ ...
  • اعتباریان، اکبر، (1387).تغییرسازمانی ازدیدگاه نظریه آشوب‌ماهنامه تدبیرشماره190. ...
  • اعتمادی، مهدی.(1374). بررسی عوامل مدیریتی موثر در ارتقای بهرهوری مدیران ...
  • اکبری، احمد (1388). بررسی رابطه _ سرمایه اجتماعی و عملکرد ...
  • بیگی، تورج و فطری، محمد حسن (1388. اندازه‌گیری میزان تاثیر ...
  • حاجی پور، بهمن و مرادی، محسن (1389). انعطاف پذیری سازمانی ...
  • حجرگشت، کوروش (1387). بررسی، سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان، پایان ...
  • حسنلوفرد، ام البنین (1387). بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی با ...
  • حقیقی، محمد و قارلقی، ابراهیم و میراسدی، سمانه و نیکبخت، ... [مقاله ژورنالی]
  • خاکی غلامرضا.1384. روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، ...
  • داوری، دردانه، شانه سازاده، محمدحسن، "مدیریت استراتژیک از تئوری تاعمل، ...
  • دلاور، علی.1380. مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم انسانی ...
  • دفت، ریچارد ال (1384). تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • رضائیان، علی (81386. مبانی سازمان و مدیریت، چاپ دهم، تهران، ...
  • رهنورد، فرج‌اله (1387). عوامل موثر بر ارتقای عملکرد سازمان‌های بخش ...
  • سرمد، زهره و بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1387). روش‌های ...
  • صنوبری، فرهاد (1384). بررسی، رابطه کیفیت زندگی کاری بر عملکرد ...
  • عاطفی، هدا (1388). رابطه مولفه‌های یادگیری سازمانی با عملکرد سازمانی ...
  • عبودی، حمید.(1388)، چگونه تغییرسازمانی رامدیریت کنیم).تهران، انتشارا ت نیاز دانش. ...
  • علامه، سید حسین و مقدمی، مهدی (1389). بررسی رابطه میان ...
  • غلامی صمد آبادی، زکیه (1390). بررسی تناسب بین شغل وثشاغل ...
  • مدیریت استراتژیک تغییر سازمانی و ضرورت توانمندسازی کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • کریمی، تورج (1384). مطالعه تطبیقی مدل‌های ارزیابی عملکرد سازمانی، کارشناسی ...
  • گلشن، ابراهیم (1378. نظری در بررسی مسائل مدیریت دولتی وارائه ...
  • مومنی، منصور و فعال قیومی، علی (1391). تحلیل‌های ماری با ...
  • مقیمی محمد، رمضان مجید(0 139)پژوهشنامه مدیریت جلد1، تهران، انتشارات ترمه. ...
  • نظری، احد (1370). الگوی سنجش بهرهوری مدیران صنایع ایران، پایان ...
  • نجف بیگی، رضا(1390)مدیریت تغییر، تهران انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی. ...
  • نظرپر، امیرهوشنگ .(1388)، فلسفه های 3گانه تغییر، 169، 1388، (5صفحه-ز49تا53) ...
  • وندال و سیسل(1388)مدیریت تحول، ترجمه سید مهدی الوانی و حسن ...
  • هرسی، پاول و کنت بلانچارد (1388). مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • هس مر، ال تی (1382./خلق در مدیریت، ترجمه سید محمد ...
  • Allen, R., Dawson, G., Wheatley, K. And White, Ch. (2008). ...
  • Dewaal, A. (2010). "Perform ance-Driven Behavior As The Key To ...
  • Gabriel, J.And Martinez, A. (2009). "Linking Corporate Social Responsibility With ...
  • Givarian, H. (2011). "Studying Influence Of Media On Social Responsibility ...
  • Haghighi, M., Gharleghi, E., Mirasadi, S. And Nikbakht, F. (2010). ...
  • New Jersey; ؛ 6. Hall R. H.(2001) "Organization structure ";Processes ...
  • prentice Hall, In 8th ed.200! ...
  • Hsjen Kuo, T. (2011). "How To Improve Organizational Performance Through ...
  • Jean Lee, S.K. And Yu, K (2004). "Corporate Culture And ...
  • Maleki, M., Nasiripour, A.A, Hejazi, A. And Kakhani, M.J. (2009). ...
  • _ Sadeghi Davood; (201 1)Alignment of organ izational change strategies ...
  • Szamosi and Duxburie (2002) ; _ Learning to overcome resistance ...
  • Widdis W; (2003) "Change is _ necessity for survival in ...
  • نمایش کامل مراجع