بررسی رابطه رضایت شغلی ( برمبنای مدل هرزبرگ ) با سطح بهداشت روانی در کارکنان رسمی ستاد یک مجموعه صنعتی نظامی در سال ١٣٨٠

تأمین رضایت شغلی افراد یکی از مهمترین مسایلی است که در سازمان های مختلف مطرح می شود و ریشه در بسیاری از خصوصیات روحی و روانی افراد در محیط کار دارد . دسته عوامل بهداشتی و ٢ یکی از روانشناسان معاصر در مدلی , با تعریف « فردریک هرزبرگ » انگیزشی معتقد است که وجود و تامین عوامل بهداشتی موجب انگیزه قوی و شدید نمی شوند . لیکن , فقدان آنها باعث عدم رضایت می گردند . متقابلا " عوامل انگیزشی موجب رضایت و انگیزش افراد می گردند و فقدان آنها رضایت ضعیفی را باعث می گردند . از طرف دیگر از نجا که عامل مهم غلبه بر استرس، توجه به گرایش هایی است که موجب استرس می شود، لذا بنظر می رسد، نظریة ٢ عاملی هرزبرگ شامل گرایش های مهمی است که عدم تامین آنها می تواند استرس زا باشد . در این مطالعه با بررسی رابطه رضایت شغلی با استرس کارکنان، سعی بر این است که نتایج تاثیرگذاری های این ٢ نوع پدیده را برروی یکدیگر شناسایی نماییم . جامعة مورد مطالعه در این بررسی کارکنان رسمی ستاد سازمان صنایع دفاع بوده است . در این مطالعه جهت سنجش سطح استرس و اختلافات روانی کارکنان از تستSCL90 – R گانه هرزبرگ ١٦ استفاده گردیده و برای سنجش رضایت شغلی برمبنای عوامل اقدام به ساخت پرسش نامه ٤٨ سوالی گردید که ضریب آلفای کرون باخ آن میزان ٠/٩٥ محاسبه گردیده است . پس از انتخاب تصادفی جامعة مورد مطالعه، پرسش نامه ها به صورت حضور در محل کار کارکنان، توزیع، تکمیل و سپس جمع آوری گردید . در تجزیه تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار SPSS استفاده گردید و آنگاه با استفاده از آزمون خی ٢ به بررسی رابط ة تک تک شاخص ها و بررسی ارتباط هر شاخص با مشخصات جمعیتی نمونه مورد مطالعه پرداخته شد و از ضریب توافق برای بررسی شدت روابط و در مواقعی نیز از تست فیشر استفاده شد .