رقابت پذیری پایداربرپایه فرهنگ کارآفرینی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 605

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESAC02_074

تاریخ نمایه سازی: 6 شهریور 1393

چکیده مقاله:

امروزه فرهنگ سازمانی یکی ازاصلی ترین مسائل مورد بررسی دراموزشها وتحقیقات دانشگاهی است که درحیطه تئوری سازمان و تکنیک مدیریت به انجام می رسند توجهی که دلایل قابل قبولی را میتوان برای آن برشمرد حتی درسازمانهایی که مسائل فرهنگی کمترین اهمیت اشکار را دریافت میدارند بعدفرهنگی جزءلاینفکی ازتمامی ابعادزندگی سازمانی ست این که دریک شرکت یا سازمان افراد چگونه فکر می کنند احساس می کنند و ارزش گذاری و عمل می کنند همه و همه توسط ایده ها معانی و باورهای یککلیت فرهنگی شکل میگیرد مدیران سازمان ها عموما دربرابرفرهنگ سازمانیدوگونه مواجهه را پیش میگیرند یا گمان می کنند که فرهنگ سازمانی وجود دارد و تاثیرگذار است و یا اینکه چیزی به این نام وجود ندارد برخورد هرچه که باشد فرهنگ سازمانی همچنان دارای اهمیت فراوانی است اعضای ارشدسازمان هریکبه نحوی ازانحا پیشوته درحال مدیریت فرهنگ هستند مدیریتی که ازطریق طبقه بندی مسائل به پراهمیت و کم اهمیت و همچنین چارچوب بندی اینکه جهان سازمان چگونه باید فهمیده شود صورت میگیرد دراغلب سازمانهای معاصر فرهنگ سازمانی توجه بسیاری را به عنوان یک عنصربسیارمهم دریافت می دارد اما بسیاری اوقات حتی درهمین سازمانها هم اغلب درک درستی ازاین مطلب که چگونه افراد و سازمان برحسب فرهنگ عمل می کنند وجو دندارد دراین نوشته پس ازباین کوتاه تعاریف مورد نیاز و شرح مختصری ازاصطلاحات و روابط موجود بین آنه به بیان ارتباط و تاثیروتاثرفرهنگ سازمانی و کارافرینی و درنهایت رقابت پذیری سازمانی پرداخته خواهد شد

نویسندگان

بهزاد توفیق فر

لیسانس مدیریت امورفرهنگی کارشناس توسعه منابع انسانی گروه صنعتی ایران خودرو دیزل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • رابینز، استیفن(1374)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و سید ...
  • دیویس، استانلی(1376)، مدیریت فرهنگ‌سازان، ترجمه ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد ...
  • زمردیان، اصغر(1373)، مدیریت تحول، استراتژی‌ها و کاربرد الگوهای نوین، چاپ ...
  • عطافر، علی(1375)، فرهنگ سازمانی و نحوه ایجاد تحول درآن، سمینار ...
  • اعرابی، سیدمحمد و دانش‌پرور، میترا(1386)، الگوهای انعطاف‌پذیری درمدیریت منابع انسانی، ...
  • مدیریت در پهنه فرهنگها، سوزان سی شنایدر، ژان لوئی بارسو ...
  • رابینز - استیفن - مبانی رفتار سازمانی - ترجمه : ...
  • بابایی زکلیکی، محمدعلی، مومنی، نونا، پژوهش در رابطه با رابطه ...
  • رادریگز، کارل، مدیریت در عرصه بین‌المللی، شمس‌السادات زاهدی و حسن ...
  • لیمن، ا می، _ خلق محیطی متعالی برای کارکردن: درسهایی ...
  • گولمن، دانیل، 1379، رفتارهای اثربخش رهبری (پیوند سبک های رهبری ...
  • Battacharya, M. & Wright, P. (2005). Managing human assets in ...
  • Young-Ybarra C, Wiersema M. (1999), Strategic flexibility in information technology ...
  • Morris, M. H. and Jones, F. F. (1993), Human resource ...
  • Milliman J, _ Glinow MA, Nathan M. (1991), Organizational life ...
  • Martin, E. C. , Terblanche, F. (2003), Building organizational culture ...
  • Guth, W. D. and Ginsberg, A. (1990), Guest editor's introduction: ...
  • corporate entrep reneurship _ Strategic Management Journal, Vol. 11, pp. ...
  • Covin, J. G. and Slevin, D. P. (1989), The strategic ...
  • Bhattacharya, M. , Gibson, D. E. _ and Doty, D. ...
  • Sternberg, R.J&Lubart, T.I. (1999).The concept of creativity: Prospects and Para-digms.In ...
  • STEPHEN P.ROBBINS, ORGANIZAI IONAL BEHAVIOR, 1991, FIFTH EDITION3 ...
  • FRENEH, BELL, ZAWACKI ORGANIZAI IONAL DEVE LOPMENT, 2991, THIRD4 EDITION ...
  • نمایش کامل مراجع