بررسی رابطه بین احساس امنیت شغلی وحمایت سازمانی ادراک شده باسلامت عمومی کارمندان شرکت برق شهرستان کهگیلویه.

درپژوهش حاضر رابطه بین احساس امنیت شغلی وحمایت سازمانی ادراک شده با سلامت عمومی کارمندا ن شرکت برق کهگیلویه )دهدشت( در سال 1388 بررسی گردید.همچنین گروهیای شغلی )فنی وغیرفنی و گروه های تحصیل دیپلم و فوق دیپلم و لیسانس ( به لحاظ متغیرهای پژوهش به تفکیک مقایسه شدند.تعداد 100 نفر از کارمندان شرکت برق کهگیلویه که باروش نمونه گیری تصادفی ساده ) روش منظم یا سیستماتیک ( از تمام کارمندان انتخاب شدند به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند.ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه امنیت شغلی برای سنجش امنیت شغلی کارکنان و پرسشنامه حمایت سدازمانی ادراک شدد ه کارکنان و پرسشنامه سلامت روانی ) GHQ ( برای سنجش سلامت روانی کارکنان بود.برای دیلیل داده ها از روش ضریب همبستگی ساده پیرسون آزمون t استودنت و تحلیل واریانس یکراهه ) آزمون F( و رگریسیون )ضریب همبستگی چندگانه ( استفاده شد نتایج همبستگی نشان داد که بین امنیت شغلی و سلامت روانی و چهار زیر مقیاس آن )عدم افسردگی(رابطه معنی داری وجود داشت . –همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و سلامت روانی چهار زیر مقیاس آن رابطه معنی داری وجود داشت. همینطور بین امنیت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده نیز رابطه معنی داری وجود داشت.همچنین آزمدون t نشان داد که بین میزان امنیت شغلی حمایت سازمانی ادراک شده سلامت روانی چهار زیر مقیاس آن در کارمندان دیپلم فوق دیپلم لیسانس تفاوت معنی داری وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، سلامت عمومی