تحلیلی بر مدیریت فرصت های برابر شغلی در سازمان ها

افراد بیشتر عمرشان را در سازمانها یا در رابطه با سازمانها سپری می کنند و این موضوع نشاندهنده اهمیت جایگاه سازمانها در دنیای کنونی است .عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامعانسانی فراهم کرده است .با توجه به اهمیت و ضرورت این مساله محقق در این پژوهش به بررسی و تحلیل مدیریت فرصت های برابر شغلی درفضای سازمان ها پرداخته است. برای این مهم نیز به صورت میدانی ابتدا مبانی نظری پژوهش و سپس پیشینه ی داخلی و خارجی موضوع مورد بررسی و کندوکاو قرار می گیرد.در ادامه اهداف ویژه ی پژوهش مطرح شده و به صورت تحلیلی مورد کندوکاو و بررسی قرار می گیرد. نتایج پژهش نشان داد که در طول تاریخ و امروزه مساله ی برابری در سازمان ها بسیار مهم است و از جمله مهم ترین ابعاد برابری در یک سازمان می توان به مساله ی جنسیت ، قومیت ، سن ، نژاد و مسائل مربوط به مدیریت تنوع در تمامی مراحل شغلی ) استخدام ،فرایند کار و بازنشستگی ( پرداخت.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، فرصت های برابر ، سازمان