همبستگی بین ویژگیهای شخصیت و باورهای غیرمنطقی با فرسودگی شغلی پرستاران
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 784
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_441
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تبیین سهم عامل های پنج گانه شخصیت و باورهای غیرمنطقی در فرسودگی شغلی پرستاران بود. جامعه آماری این پژوهش را زنان پرستار بیمارستانهای دولتی شهر قزوین تشکیل می دادند .به این صورت که011 نفر آنها به روش نمونهگیری در دسترس و با استفاده از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی ، ، باورهای غیر منطقی جونز و آزمون شخصیت نئو مورد آزمون قرار گرفتند. روش پژوهش، از نوع همبستگی بود. دادهها با استفاده از آزمون رگرسیون چند متغیری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t )تحلیل کواریانس ( تجزیه و تحلیل شد.نتایج نشان داد که بین میزانفرسودگی شغلی پرستاران و ویژگی های شخصیتی و باورهای غیرمنطقی رابطه معنی داری وجود دارد . ویژگی شخصیتی روان رنجوری وباورهای غیرمنطقی افراد می تواند فرسودگی شغلی در پرستاران را پیش بینی کند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
میترا سپاسی آشتیانی
عضو هیات علمی دانشگاه الزهرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :