بررسی رابطه آموزش تیپ های شخصیتی مایرز بریگز بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت فرش نگین درخشان شهرستان کاشان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 737

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ESCONF01_589

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپ های شخصیت مایرزبریگز بر کیفیت زندگی کاری کارکنان شرکت فرش نگین درخشان شهرستان کاشان می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماریپژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت فرش نگین درخشان شهرستان کاشان میباشد. برای بدست آوردن حجم نمونه در پژوهش حاضر از فرمول کوکران استفاده شده است و حجم نمونه 68 نفر تعیین شد و سپس با استفاده از روش نمونه گیری اتفاقی)تصادفی ساده( جمع آوری اطلاعات به صورت فیزیکی صورت گرفت . در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شده است. ضریب آلفای بدست آمده در این مطالعه برای متغیرهای کیفیت زندگی کاری و تیپ های شخصیتی به ترتیب 0/836و0/842 بدست آمده است هم چنین برای ابعاد برون گرایی درون گرایی، حسی شهودی، متفکر احساسی و داوری کننده ملاحظه کننده به ترتیب0/725و 0/731و0/801و0/689 بدست آمده است. این اعداد نشان دهنده آن است که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی بسیار خوبی برخوردار می باشد. در این پژوهش جهت بررسی داد ه های آماری از نر م افزار SPSS استفاده شده است . دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شده است . بین بعد داوری کننده ملاحظه کننده و کیفیت -زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. بین بعد متفکر احساسی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود -دارد. همچنین بین بعد حسی شهودی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری مشاهده شد. بین بعد برون گرایی درون گرایی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه معناداری وجود دارد

نویسندگان

فریبرز صدیقی ارفعی

دانشیار گروه روانشناسی دانشگاه کاشان،

فائزه سادات امیدالله

دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی کاشان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تمجیدی، اسداله(1386): بررسی رابطه‌ی کیفیت زندگی‌کاری وعملکرد مدیران مدارس دولتی ...
  • درگاهی، حسین و همکاران (1387): بررسی‌کیفیت زندگی‌کاری پرستاران بیمارستان‌های دانشگاه ...
  • شیرکوند، عطیه(1386): بررسی‌رابطه‌ی بین کیفیت زندگی‌کا ری وعملکردشرکت‌سهامی بیمه ی ...
  • میرکمالی، محمد و نارنجی ثانی، فاطمه(1387): بررسی رابطه کیفیت زندگی‌کاری ...
  • نجفی، علی(1385): بررسی رابطه‌ی بین کیفیت زندگی‌کاری با بهره وری ...
  • Greenberg, P. (2004). CRM at The Speed of Light: Capturing ...
  • Johnson, M. D. & Gustafsson, A. (2000). Improving Customer Satisfaction, ...
  • Ian C, R. (2003): correlates of employee involvement : quality ...
  • _ Knox S, Irving J, Annalee A. (1997): Interactive Quality ...
  • Lau, R. (0222) :Quality of work life and performance - ...
  • نمایش کامل مراجع