ارتباط بین مؤلفههای اعتماد سازمانی با رهبری توزیعی مطالعه موردی: معلمان ابتدائی شهرستان ساوه
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 715
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_662
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط میان مؤلفههای اعتماد سازمانی وابعاد رهبری توزیعی در معلمان ابتدائی شهرستان ساوه میباشد. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردیاست. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان مقطع ابتدائی شهرستان ساوه به تعداد 036 نفر در سال 1394 تشکیل دادهاند که حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 229 نفر برآورد گردید. روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای- نسبی بوده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی )رابینز، 1998 ( با تمرکز بر دو مؤلفه یکپارچگی و کنترل با ضریب آلفای)./11 a= ) ) و پرسشنامه )حسینی، 1331 در چهار بعد با ضریب آلفای کرونباخ /91 (a= بوده است. دادههای گردآوری شده به کمک آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داده است که بین مؤلفههای فرهنگ سازمانی و رهبری توزیعی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و مولفه مشارکت تاثیر بیشتری بر رهبری توزیعی دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا ابراهیمی
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی واحد ساوه دانشگاه آزاد اسلامی،ساوه، ایران
امیرحسین محمدداودی
گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی واحد ساوه دانشگاه آزاد اسلامی، ساوه، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :