بررسی رابطه تیپ شخصیتی با فرسودگی و اهمال کاری شغلی مدیران مدارس منطقه لاشار

امروزه رشد و توسعه سازمانها و جوامع درگرو استفاده صحیح از نیروی انسانی است. در حال حاضر سازمان بشری و بهویژه نیروی کار بهطور قابلتوجهی در حال تغییر است. ازاینرو لازم است مدیران خود را با الگوها و گرایشهای مختلف افراد هماهنگ نموده و آماده باشند تا آنها را برهممنطبق نمایند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه تیپ شخصیتی با فرسودگی و اهمال کاری شغلی مدیران مدارس منطقه لاشار انجام گردید. پژوهشبه لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران مدارسمنطقه لاشار به تعداد 171 نفر می باشد. ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد، جهت تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین تیپ شخصیتی مدیران و فرسودگی و اهمال کاری شغلی آنها رابطه معناداری وجود دارد؛ براین اساس هر سه فرضیه پژوهش تایید می گردد

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی ، فرسودگی شغلی ، اهمال کاری شغلی