بررسی و تاثیر معنویت سازمانی بر رفتار شهروندی دبیران از دیدگاه دبیران دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش اسلام آباد غرب

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفته است. لذا از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از از نظر ماهیت گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد پس ازمطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد معنویت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی و شکل گیری چهارچوب نظری متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدل مفهومی و فرویات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید کهروایی محتوای آن توسط اساتید و خبرگان تایید شده، روایی سازه آن با انجام تحلیل عاملی تاییدی تایید شد و ضریب آلفای کرونباخ همه متییرها نیز به دست آمد که نشان دهنده پایایی پرسشنامه بود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق 067 نفر می باشد که 522 نفر از دبیران دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخابشدند. نتیجه آزمون فرویات تحقیق به کمک مدل سازی معادلات ساختاری نشان دهنده تاثیر معنادار معنویت سازمانی بر مولفههای رفتار شهروندی سازمانی)نوع دوستی، وظیفه شناسی، جوانمردی، فضیلت مدنی و ادب و نزاکت می باشد. در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به اداره آموزش و پرورش شهرستان اسلام آباد غرب و محققان بعدی پیشنهاد گردید

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، و رفتار شهروندی سازمانی ، نوع دوستی ، وظیفه شناسی ، جوانمردی ، فضیلت مدنی و ادب و نزاکت