بررسی رابطه مدیریت زمان و اهمال کاری در دانشگاه محقق اردبیلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان با اهمال کاری در دانشگاه محقق اردبیلی انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش را، 200 نفر از کارکنانی که دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری می باشند تشکیل داده است. که با استفادهاز جدول کرجسی مورگان از این تعداد 130 نفر ) 88 نفر مرد، 42 نفر زن( به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوریاطلاعات از پرسش نامه مدیریت زمان حافظی و همکاران ) 1387 ( با پایایی 0.97 درصد و پرسشنامه اهمال کاری صفاری نیا و امیرخانی ) 1390 ) با پایایی 0.75 درصد استفاده شد. داده ها با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی ) آزمون معناداری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره( تجزیه و تحلیل شد. برخی از نتایج به دست آمده به شرح زیر است: مدیریت زمان و تمام مولفه های آن غیر از مولفه هدف گذاری با اهمال کاری رابطه منفی و معنادار دارد. و از بین ابعاد مدیریت ارتباطات سهم بیشتری در پیش بینی اهمال کاری دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت زمان ، اهمال کاری ، کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی