مقایسه عملکرد شغلی کارکنان بر اساس تعطیلات آخر هفته، اوقات فراغت و استفاده از شبکه های اجتماعی

هدف اصلی این پژوهش مقایسه عملکرد شغلی کارکنان بر اساس تعطیلات آخر هفته، اوقات فراغت و استفاده از شبکه های اجتماعی، بود.بدین منظور از بین کارکنان بهزیستی شهرستان بوشهر در سال 1393 ، تعداد 81 نفر به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند و بااستفاده از پرسشنامه ی استاندارد عملکرد شغلی پاترسون و پرسشنامه اوقات فراغت ابراهیمی و همکاران، مورد ارزیابی قرار گرفتند . دادهمدورد ارزیدابی آمداری قدرار SPSS- با ندر افدزار آمداری 18 )MANOVA( های به دست آمده با استفاده از تحلیل واریانس چندمتغیره گرفتند. یافته ها نشان داد که بین کارکنان با تعطیلات یک روزه و دو روزه در میزان عملکرد شغلی تفاوت معناداری وجود دارد به طوری که کارکنانی که از تعطیلات بیشتری برخوردارند، عملکرد شغلی بالاتری دارند. همچنین بین میانگین های عملکرد شغلی در زنانی که ازتعطیلات یک روزه و یا دوروزه استفاده می کنند تفاوت معناداری وجود دارد، لیکن در گروه مردان چنین تفاوتی مشاهده نشد. همچنین در میزان عملکرد شغلی بین کارکنانی که از شبکه های اجتماعی استفاده می کنند و آن هایی که استفاده نمی کنندد، تفداوت معنداداری مشاهده نشد. نتایج بین مهارت های اوقات فراغت با عملکرد شغلی رابطه قوی نشان داد. افرادی که از مهدارت روابدا اجتماعی در زمان اوقات فراغت بیشتر استفاده می کنند از عملکرد شغلی بالاتری نسبت به سایر مهارت ها برخوردارند. پایین ترین میزان عملکرد شغلی در افرادی است که از مهارت آگاهی از فراغت برخوردارند. تفاوت معناداری بین مهارت خودآگاهی و مهارت آگاهی از فراغت مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، تعطیلات آخر هفته ، اوقات فراغت ، استفاده از شبکه های اجتماعی