عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران ارشد بیمارستانهای منتخب شهر کرمانشاه

مقدمه: از آنجایی که ترکیب عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف به دلیل اختلاف در ویژگی های محیط داخلی و خارجی متفاوت می باشد، لذا این پژوهش با هدف اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه مدیران میانی اجراگردید،تا ضمن فراهم نمودن مبنایی برای تصمیمات مدیران منابع انسانی در زمینه برنامه ریزی و نگهداری نیروی انسانی، موجب کاهش هزینه های ناشی از ترک خدمت کارکنان گردد. روش پژوهش: مطالعه توصیفی حاضر به صورت مقطعی در نیمه اول سال 95-1394 انجام گرفت. مدیران ارشد بیمارستانهای شهر کرمانشاه جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که با توجه به محدود بودن از نمونه گیری استفاده نشد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بود که داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS تحلیل گردید. یافته ها: رعایت عوامل مربوط به شیوه و سبک مدیریتی سازمان با میانگین امتیاز 3/14 مهمترین دسته از عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناخته شد. عوامل مرتبط بافردبا میانگین امتیاز 3/14، فرهنگ با میانگین امتیاز 2/3، ساختار سازمانی با میانگین امتیاز 4/06، سیستم های پاداش با میانگین امتیاز 4، دوره های آموزشی با میانگین امتیاز 3/85 و عوامل مربوط به فضای فیزیکی سازمان با میانگین امتیاز 3/8 در رده های بعدی اهمیت قرار داشتند. نتیجه گیری: اصلاح نظام های استخدامی و ساختارهای تشکیلاتی، غنی سازی شغلی، برنامه ریزی آموزشی طبق نیاز، تفویض اختیار به مدیران و سرپرستی جهت تصمیم گیری، اجرای برنامه های تشویقی می تواند در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی و در نتیجه ارتقا نظام سلامت موثر باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، منابع انسانی ، مدیران میانی