بررسی و تحلیل رضایت شغلی کارکنان بر میازن بازدهی سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF01_014
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
زمینه و هدف: بین انگیزش کار و رضایت شغلی ارتباط نزدیکی وجود دارد؛ زیرا فرض بر ایناست که سطح بالای انگیزش دارای پیامدهای روانشناختی شامل رضایت شغی و تعهد سازمانی می باشد. یافته ها: ارضای شغل؛ یک مفهوم واحد نیست و بایدآن را مجموعه ای از وظایف نقشها؛ ارتباط ها و پاداشهای درهم امیخته ای دانست که همه با یکدیگر رابطه متقابل دارند. نتیجه گیری: مجموعه عوامل گوناگون سبب می گردد که فرد شاغل در لحظه معنیی اززمان از شغلش احساس رضایت نماید و از ان لذت ببرد. و به طرق گوناگون درلحظه معینی از شغل خود احساس رضایت می کند واحساس رضایت از شغلش باعث می شود بازدهی کارش افزایش یابد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهرام هرمز
عضو هیئت علمی و نام دانشگاه پیام نور مرکز ایرانشهر
محمدیوسف مارندگانی
عضو مدعو؛ دانشگاه پیام نورمرکز ایرانشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :