بررسی تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملی(مطالعه موردی کارکنان شعببانک ملی استان بوشهر)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 943
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF01_109
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملی استان بوشهر می باشد. از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت و روش علی می باشد. برای گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده است. 24 گویه در پرسشنامه مطرح شده است. پرسشنامه از روایی و پایایی کافی برخوردار است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شعب بانک ملی استان بوشهرمی باشد برای تعیین حجم نمونه ازاصول تعیین حجم نمونه در تحلیل رگرسیون چند متغیری در مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است.روش نمونه گیری خوشه ای است و تعداد 300 پرسشنامه توزیع شد که نهایتاً 274 پرسشنامه کامل شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدلیابی معادلات ساختاری و برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که سبک رهبری بر رضایت شغلی کارکنان بانک تأثیر مثبت دارد. برنامه ریزی بر سبک رهبری بانک تأثیر مثبت دارد. تفویض اختیار بر سبک رهبری بانک تأثیر مثبت دارد. رکود اقتصادی بر سبک رهبری بانک تأثیر مثبت دارد. امنیت بر رضایت شغلی کارکنان بانک تأثیر مثبت دارد. حقوق (پاداش) بر رضایت شغلی کارکنان بانک تأثیر مثبت دارد. ماهیت کار بر رضایت شغلی کارکنان بانک تأثیر مثبت دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن زینبی
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
سعید شفاعتی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
علی اسفندیاری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :