بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیاء بهبهان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 583
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF02_021
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین عدالت سازمانی باعملکرد شغلی کارکنان دانشگاه صنعتی خاتم الانبیا بهبهان می باشد روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی است جامعه اماری دراین پژوهش شامل کلیه کارکنان بوده که درمجموع 263 نفر است و باتوجه به فرمول کوکران نمونه 156 نفر می باشند که بهروش کاملا تصادفی انتخاب شده اند به منظور تبیین رابطه میان متغیرهای تحقیق ازدو پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف 1993 و عملکرد شغلی ویلیام و اندرسون 1991 استفاده شده که پایایی آنها ازطریق الفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر 0/86و0/83 و روایی آن ازطریق روایی محتوایی بررسی گردیده است تجزیه و تحلیل داده ها ازطریق مدلیابی معادلات ساختاری تحلیل رگرسیون گام به گام همبستگی پیرسون تحلیل واریانس چندمتغیره MANOVA و تحلیل واریانس تک متغیره ANOVA با کمک نرم افزارهای SPSS 16 ٚ liserel8.80 استفاده شده است یافته های پژوهش نشان میدهد که بین عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد مولفه های عدالت سازمانی ازقدرت پیش بینی پذیری بالای برای عملکرد شغلی کارکنان برخوردار می باشند
کلیدواژه ها:
عدالت سازمانی /عملکرد شغلی /خاتم الانبیاء/بهبهان
نویسندگان
ایمان دانائی فر
دانشگاه آزاد اسلامی واحدبهبهان باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان بهبهان ایران
محبوبه بازیپور
کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی
سامان حسنی
گروه روابط عمومی مرکزآموزش علمی کاربردی گچساران
صدراله محمدی
گروه مدیریت دانشگاه جامع علمی کاربردی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :