بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی درآموزش و پرورش شهرستان چادگان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF02_094
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی دراموزش وپرورش شهرستان چادگان می باشد این پژوهش درقالب تحقیق توصیفی و ازشاخه همبستگی می باشد جامعه اماری این تحقیق عبارت است ازکلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان چادگان که طبق جدول مورگان 80نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند برای گرداوری اطلاعات پژوهش ازپرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون که طی سال های اخیر توسط محققین متعددروایی و پایایی آن سنجش و موردتایید قرارگرفته است و همچنین پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهوف استفاده شد اطلاعات تحقیق ازطریق نرم افزارSPSS و همچنین بااستفاده ازازمون همبستگی اسپیرمن موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت یافته های تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هرچقدر کارکنان دارای ویژگیهای مثبت شخصیتی باشدبه همان میزان نیز به رعایت عدالت سازمانی پایبند خواهند بود
کلیدواژه ها:
فرهنگ سازمانی /عدالت سازمانی
نویسندگان
فرشاد بهارلویی یانچشمه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه کاشان
علی یزدخواستی
دانشیاروعضو هیئت علمی دانشگاه کاشان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :