پرورش دینی عاملی موثر در افزایش تعهد سازمانی منابع انسانی و موفقیت سازمانها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 353

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ETHICS04_074

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

امروزه بسیاری از صاحبنظران حوزه مدیریت و علوم انسانی در تاثیر تعهد سازمانی بر موفقیت سازمانها اتفاق نظر داشته و کارکنان متعهد و متخصص را مهمترین سرمایه هر سازمان تلقی می کنند. از طرف دیگر به عقیده متخصصین مختلف تقویت تعهد سازمانی خود محرک و پدید آورنده تخصص سازمانی نیز خواهد بود. لذا به نظر می رسد تقویت تعهد سازمانی می باست در هر سازمان از اولویتهای بلامنازع آن سازمان قرار گیرد. از سوی دیگر صحبت از تعهد سازمانی به معنای انجام دلسوزانه و مشفقانه وظایف محوله در سازمان و حتی ماورای انتظار، بدون برخورداری از ارزشها و باورهای بنیادی غیرممکن و دور از دسترس خواهد بود. نگاهی – هرچند در حد بضاعت – بر علوم و متون اسلامی، هر انسان سلیم النفسی را متقاعد خواهد کرد که ارزشهای اسلامی کاملترین، جامع ترین و خالص ترین مبادی ارزشی فکری را برای دستیابی به تعهد سازمانی ناب فراهم می سازد. از این رو در این مقاله ابتدا سعی شده است دلایل و براهین لازم در زمینه اثرگذاری تعهد سازمانی بر موفقیت سازمانها و همچنین توانمندسازی کارکنان مورد توجه قرار گیرد؛ سپس ارتباط بین تعهد سازمانی و اصول اخلاقی و ارزشی اسلام مورد بحث و بررسی قرار گرفته و در نهایت نهادینه سازی ارزشها اسلامی و اخلاقی با هدف تقویت تعهد سازمانی و موفقیت سازمانها مورد توجه قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

پرورش دینی ، اخلاق اسلامی ، تعهد سازمانی و موفقیت سازمانها

نویسندگان

علی منصوری

استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان

هما درودی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امنصوری علی و همکاران، تحلیل مسیر عوامل موثر بر رضایت ...
  • احمید . نجمه، ، زهرا دهقانی زاده، ، رابطه بین ...
  • صادقی فر، جعفر؛ ارزش‌فردی و تعهد سازمانی، شیراز، نوید شیراز، ...
  • . مرتضوی، شهرزاد و دیگران؛ رابطه فرهنگ با مدیریت منابع ...
  • صادقی‌فر، جعفر؛ پیشین، ص44. ...
  • الوانی، مهدی (1379). مدیریت عمومی. نشر نی. تهران. چاپ چهاردهم ...
  • امقیمی، سید محمد(1378)، روش تحقیق مدیریت و سازمان _ ویرایش ...
  • احیدری، داریوش(1391)، رابطه دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • رنجبریان، بهرام (1380) تعهد سازمانی. مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • امیدی ارجنکی، جمه (1387) بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی ...
  • اتولایی . روح ا. و مسلم باقری _ "بررسی تاثیر ...
  • ابودلایی.حسن و همکاران، یادگیری و اعتماد سازمانی به عنوان حلقه‌های ...
  • موغلی و همکاران(1388)، بررسی ارتباط بین تانمندسازی و تعهد سازمانی ...
  • ارنجبریان، بهرام (1380). تعهد سازمانی. مجله دانشکده علوم اداری و ...
  • رضاییان، علی (1374)، مدیریت رفتار سازمان، تهران، انتشارات دانشکده مدیریت ...
  • آهرسی، پال و بلانچارد، کنت ایچ (1371) مدیریت رفتار سازمانی ...
  • - سوره نمل، آیه، 38 [23] - همان، آیه، 39 ...
  • - صحیفه نور، ج 5، ص 267: سخنرانی در جمع ...
  • I27] - همان، ج 10، ص: 80، سخنرانی در جمع ...
  • .Turan, Selahattin. Measuring Organizational Climate and Organizational C ommitment in ...
  • Robbins Stephen. Organizational behavior management. Translated by: Ali Parsaeian and ...
  • نمایش کامل مراجع