توسعه اخلاق حرفه ای و نقش آن در بهبود سلامت سازمانی دستگاههای اجرائی کشور

یکی از اساسی ترین زیربناهای ایجاد ارتباطات سالم و اثرگذار در میان کارکنان سازمانها، رعایت اصول اخلاقی انسانی است، اما امروزه به دلیل گسترش روزافزون تکنولوژی و برقراری وسیع ارتباطات در محیط مجازی و عدم توجه به ابعاد معنوی انسان، بسیاری از اصول اخلاقی در میان کارکنان سازمانها مورد غفلت واقع شده است و عدم توجه به ضوابط اخلاقی از سوی مدیران در سازمانها باعث بروز مشکلات موجود در سازمان ها از قبیل بروز انواع فساد شامل اختلاس، کلاهبرداری، غیبت، ارتشاء و ... شده است. انضباط سازمانی، تدارک موقعیتی است که کارکنان یک سازمان خود را با قوانین و معیارهای سازمانی هماهنگ و براساس آنها رفتار کنند. یکی از وظایف مدیران برقراری انضباط در سازمان است اما اجرای نظم در سازمان های پیچیده امروزی کار دشواری بوده و نیاز به نظام های خودکنترلی و مدیریت اخلاقی دارد. به همین علت نقش اخلاق در سازمان بسیار اساسی است. بروز و رواج رفتارهای غیراخلاقی در حوزه های مختلف از مهمترین معضلات سازمان های امروزی است. پیشگیری از این رفتارها و حل معضلات و کاهش رفتارهای مخرب سازمانی مستلزم اخلاق گرایی مدیران و کارکنان بوده تا در پرتو جاری شدن اخلاق و رعایت ارزش ها، توفیقات سازمانی کسب گردد. هنگامی که ارزش های اخلاقی به طور گسترده ای میان کارکنان سازمان رایج شود و مدیریت منابع انسانی با رعایت اصول اخلاقی صورت پذیرد، بهبود مدیریت و به طور کلی موفقیت سازمان افزایش خواهد یافت. در این مقاله، با درنظر گرفتن اهمیت اخلاق حرفه ای در سازمان، تاثیرات و نقش آن را در سلامت سازمانی بررسی نموده ایم.