بررسی نقش تیم سازی در ایجاد اعتماد و انسجام کارکنان با رویکرد رهبری سازمانی

هدف: آیا رهبری با ایجاد تیم از گروه های مختلف سازمانی می تواند اهداف گروه ها و تیم های ایجادشده را با اهداف سازمانی هم راستا نماید و آیا تیم سازی در سازمان از میان گروه های رسمی و غیر رسمی باعث ایجاد انسجام و اعتماد میان گروه های سازمانی می شود. روش: تحقیق از جهت هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر روس، پیمایشی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS19 و Lisrel8/8 استفاده شده است. جامعه موردنظر، دو شرکت کامپیوتری (نرم افزاری و سخت افزاری) در شهرستان اصفهان که بالغ بر 360 نفر می باشند و چون تعداد جامعه کم (محدود) بود از سرشماری استفاده کردیم. (آلفای کرون باخ، برای کل رابطه برابر 0/934 می باشد). یافته: تیم سازی به ترتیب با اعتماد (اعتماد فردی و اعتماد گروهی) و انسجام (احساسی-عاطفی و ابزاری) رابطه ای برابر با 0/78، 0/61، 0/83، 0/89 می باشد) و میزان R برای کل رابطه برابر 0/86 می باشد. نتیجه گیری: تیم سازی در سازمان باعث افزایش بهره وری و ایجاد اعتماد و انسجام میان اعضای سازمانی می شود و سازمان می تواند از منابع حداقلی خود، حداکثر استفاده را کرده و حتی از اهداف برنامه ریزی شده نیز پیشی بگیرد. (اهداف گروه های رسمی و غیر رسمی در سازمان با اهداف سازمان هم راستا می شود).

کلیدواژه ها:

تیم سازی ، اعتماد فردی ، اعتماد گروهی ، انسجام احساسی-اجتماعی ، انسجام ابزاری