بررسی تاثیر نظام ارزیابی عمکرد بر بهره وری منابع انسانی سازمان (مطالعه موردی: اداره کل بهزیستی استان اصفهان)
محل انتشار: دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 584
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA02_037
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
در راستای توجه به نظام ارزیابی عملکرد به منظرو همگانی با تحولات شگرف دانش مدیریت ، پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد بر بهره وری منابع انسانی صورت گرفته است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی - پیمایشی می باشد . که در آن ارزیابی عملکرد از بعد فرآیندارزیابی و بهره وری از ابعاد توانایی ، انگیزش و ضوح شغل مورد بررسی قرار گرفته است . نمونه آماری این پژوهش 46 نفر از کارکنان اداره کل بهزیستی استان اصفهان در سال 93 بوده که با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند . برای بررسی نظام ارزیابی عملکرد از پرسشنامه دورکی و ایوانز، برای بهره وری از معنادار میان فرآیند ارزیابی و متغیرهای عملکرد ، انگیزش، وضوح شغل، توانایی و درنهایت بهره وری منابع انسانی می باشد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا یاورزاده
تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
مریم حسینی
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :