بررسی رابطه کارافرینی وعملکرد کارکنان با اثربخشی سازمانی در دانشگاه هایشهرستان جهرم

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه کارافرینی، عملکرد کارکنان با اثربخشی سازمانی در دانشگاه های شهرستان جهرم انجام پذیرفت. جامعه آماری شامل 110 نفر از کارکنان دانشگاه های دولتی، آزاد و پیام نور شهرستان جهرم و به روش نمونه گیری طبقه ای با تخصیص متناسب در نظر گرفته شد . در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد کارافرینی و اثربخشی سازمانی با اعتبار و روایی مورد تایید اساتید و همچنین، برای ارزیابی عملکرد کارکنان از روش رتبه بندی مستقیم ، استفاده گردید. پایایی پرسشنامه ها با الفای کرونباخ محاسبه شد و برای پرسشنامه های کارافرینی، عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمانی به ترتیب 0.801، 0.877 و 0.897 به دست آمد. ابتدا با استفاده از نرم افزار spss به وسیله آزمون همبستگی وجود رابطه و سپس با تعیین ضریب تعیین و رگرسیون فرضیات مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که بین کارافرینی، عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . همچنین، بررسی تاثیر متغیرها نشان دادند که متغیر کارافرینی بر اثربخشی سازمانی نقش موثر و مثبت داشت، اما عملکرد سازمانی چون میزان خطای بالاتر از 0.05 0 به دست آورد، موثر نبوده و وارد معادله رگرسیونی نشد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، عملکرد ، کارافرینی