نقش ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی در رضایت شغلی کارکنان

تحقیق حاضر با هدف شناسایی نقش ساختار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد در رضای تشغلی کارکنان دانشگاه صورت گرفت.روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد در سال 1392به تعداد 120 نفر بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد 92 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی نسبی استفاده شد. داده های مورد نیاز، با استفاده از پرسشنامه های ساختار سازمانی رابینز و رضایت شغلی مینه سوتا گردآوری شد که با استفاده از نظر صاحب نظران روایی محتوایی این ابزار تعیین و با استفاده از روش آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه های ساختار سازمانی0/88 و رضایت شغلی 0/90 محاسبه گردید. در تجزیه و تحلیل داده های آماری علاوه بر شاخص های آمار توصیفی نظیر میانگین و انحراف معیار، از آزمون های همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه بهره گرفته شد. نتایج نشان داد که بین بعد تمرکز با رضایت شغلی کارکنان همبستگی مثبت وجود دارد. بین بعد پیچیدگی ساختار سازمانی و رضایت شغلی همبستگی منفی وجود دارد ولی همبستگی معنیداری بین بعد رسمیت ساختار سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مشاهده نشد. از بین ابعاد ساختار سازمانی، ابعاد پیچیدگی و تمرکز از قابلیت پیشبینی کنندگی رضایت شغلی برخوردارند

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی