الگوی مفهومی توسعه بنگاه های اقتصادی استان لرستان با تاکید بر مسئولیت اجتماعی

2. عصرجدیدشاهد انتقال دیدگاههای مدیران به فراسوی سازمانهایشان بوده است، منشورسنتی سازمانها که هم وغم مدیران رادربهره وری وسودآوری سازمان می دید با منشوری جایگزین شده است که مسائل محیطی واجتماعی رادردستور کارمدیران قرارمی دهد. ازاین روی مدیرامروزی برای توفیق می بایست نه فقط به محیط بیرونی سازمان ازجهت مشتریانش بنگرد بلکه باید همه کارکنان، شهروندان ، همه آدمیان و همه طبیعت این کره خاکی رامشتری خودبینگارد. مسئولیت اجتماعی سازمان، فراتررفتن ازچارچوپ حداقل الزامات قانونی است که سازمان درآن فعالیت دارد. درواقع مسئولیت اجتماعی شرکتها رویکردی متعالی به کسب وکاراست که تاثیراجتماعی یک سازمان برجامعه چه داخلی و چه خارجی رامدنظرقرار می دهد و هدف اصلی آن گردهم آوردن تمامی بخشها اعم از دولتی، خصوصی وداوطلبان جهت همکاری بایکدیگراست تا ازیک سوموجب همسویی منافع اقتصادی بامحیط زیست وازسوی دیگر سبب توفیق، رشد وپایداری کسب وکارگردد. بااین وجود، این نگرانی همواره وجودداشته که واحدهای اقتصادی نسبت به سیاست ها، برنامه ریزی و اعمال خود پاسخگو نباشند و به نوعی ازپذیرفتن مسئولیت اجتماعی خودسرباززنند. مقاله حاضر تحت عنوان الگوی توسعه مسئولیت اجتماعی دربنگاه های اقتصادی، مطالعه ای کتابخانه ای ، با رویکرد تحلیلی- توصیفی است که مدل ارائه شده درآن می تواند چشم اندازی جدید جهت تحلیل فرایندهای ترویج مسئولیت اجتماعی بنگاه های اقتصادی (شرکت ها ) بوسیله شناخت مراحل کلیدی و توسعه فازهای فرهنگی باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، مسئولیت اجتماعی ، ذینفعان ، بنگاه اقتصادی