بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و استراتژیهای سازمان

درعصرحاضرروند تغییرات وتنوع ابزارمورداستفاده درجریان زندگی هرروزبیشترمیشود سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک ازافرادبشرحتی دریک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمیکرد رقابت جهانی و تجارت رو به رشددرشرق و غرب درکشورهای توسعه یافته درحال توسعه فضایی به شدت ناپایداربرای تمام کسب و کارها ایجادکرده است جهت مقابله بااین محیط نامطمئن و تغییرات مستمر نیاز به افرادی درنقش رهبر به شدت احساس میشود بدیهی است که رهبری سنتی درهزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند رهبرانی تحول آفرین خواهد بود اقدامات رهبری تحول آفرین این امکان را به شرکت ها میدهد تا به هنگام رقابت دریک محیط متلاطم و غیرقابل پیش بینی عملکرد خود را ارتقا دهند هنگامی که اجزا رهبری تحول آفرین به عنوان مکمل سایراقدامات رهبری به کاررود میتواند به یک منبع مزیت رقابتی برای شرکت تبدیل شود و استفاده ازیان مزیت رقابتی میتواند کمک قابل توجهی دررقابت استراتژیک و کسب بازده بالاتر درکوتاه مدتو بلندمدت کند دراین مقاله رهبری تحول آفرین محدوده و فرایند توسعه رهبری تحول افرین واجزای آن مورد بررسی قرارمیگیرد و تاثیر رهبری تحول افرین برفرهنگ سازمانی و استراتژیهای شرکت بررسی میشود مقاله حاضر ازنوع توصیفی است و درآن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع ازروش کتابخانه ای استفاده شده است نتایج حاصل ازاین تحقیق میتواند به سازمانها درجهت کسب بازده بیشتر درمحیط رقابتی کمک کند

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت استراتژیک ، فرهنگ سازمانی