بررسی رابطه بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,037
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_022
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف شناسایی رابطه بین رضایت شغلی و ابعاد آن با تعهدسازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان صفی یکی از بانکهای دولتی حوزه شمال غرب مشهد شامل 76 نفر می باشد که طبق جدول مورگان 63 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند .از پرسشنامه رضایت شغلی رابینز برای سنجشرضایت شغلی و پرسشنامه تعهدسازمانی آلن و مایر برای سنجش تعهدسازمانیاستفاده گردیده است. ضریب پایایی برای پرسشنامه رضایت شغلی و تعهدسازمانی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0.745 و 0.792 بدست آمده است که نشان دهنده پایایی پرسشنامه می باشد. روش تحقیق مبتنی بر همبستگی و تحلیل های رگرسیون با استفاده از نرم افزارSPSSمی باشد که ، داده ها تحلیل و فرضیه های تحقیق نیز آزمون شد . نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که بین متغیر رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنا دار وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود منشی زاده نائین
عضو هیئت علمی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد مشهد
محبوبه منتظر عطایی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
علی سعیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :