شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 847
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_027
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
شیوه های سنتی انگیزش که متناسب با نیاز سازما نها به نیروی فیزیکی کارکنان، طراحی شده بودند در شرایط کنونی چندان مناسب نیستند .در دوران حاضر به دلیل پویایی و پیچیدگی محیط رقابتی، نیاز سازمان ها به نیروی فکری و قوه خلاقه کارکنان افزایش یافته است؛ بنا به این ضرورت در این مقاله سعی شده علاوه بر بررسی مفاهیم توانمند سازی ،عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شناسایی شود.با توجه به مقالات جمع آوری شده و نظر صاحبنظران عوامل زیر شناسایی شده اند: آموزش،معنی دار بودن شغل،پاداش مبتنی بر عملکرد،کارتیمی،به کار گیری سیستم مشارکت،تفویض اختیار،غنی سازی شغلی،حس مسئولیت و شیوه های رهبری .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیده جمادی
مدیریت بازرگانی دانشگاه بوشهر
مرجان گلچین
مدیریت مالی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :