شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی

شیوه های سنتی انگیزش که متناسب با نیاز سازما نها به نیروی فیزیکی کارکنان، طراحی شده بودند در شرایط کنونی چندان مناسب نیستند .در دوران حاضر به دلیل پویایی و پیچیدگی محیط رقابتی، نیاز سازمان ها به نیروی فکری و قوه خلاقه کارکنان افزایش یافته است؛ بنا به این ضرورت در این مقاله سعی شده علاوه بر بررسی مفاهیم توانمند سازی ،عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان شناسایی شود.با توجه به مقالات جمع آوری شده و نظر صاحبنظران عوامل زیر شناسایی شده اند: آموزش،معنی دار بودن شغل،پاداش مبتنی بر عملکرد،کارتیمی،به کار گیری سیستم مشارکت،تفویض اختیار،غنی سازی شغلی،حس مسئولیت و شیوه های رهبری .

کلیدواژه ها:

توانمند سازی کارکنان ، کار تیمی ، سازمان های دولتی