ارائه ی مدل تلفیقی ارتباطات سازمانی در کسب و کار

وجود سازمان وابسته به ارتباطات است برای ایجادهماهنگی بین عناصرمادی و سازمان بصورت یک شبکه کارامد وموثربرقراری ارتباطات مطلوبی ضروری است زیرا وقتی ارتباطات برقرار نشود فعالیت سزمان متوقف میشود فضای کسب و کاروبخش تجارت خارجی یکی ازاجزا تشکیل دهنده محیط اقتصادی یک کشور است که به خوبی میتوانند ازقابلیتهای ارتباطات مناسب متاثرشوند امروزه برای دستیابی به اهداف و توسعه طرح های تجاری بسیاری ازکارفرمایان ومدیران ازقواعد روانشناسی و نحوه رفتارباکارمندان درجهت ارتقای سطح محصولات تماس با مخاطبان وبهره وری استفاده می کنند زندگی اجتماعی بشرمستلزم تشکیل سازمانها و شرکت های مختلف است که درزمینه های سیاسی اجتماعی اقتصادی وفرهنگی فعالیت دارند وکلیه فعالیت های بشری را تحت تاثیر قرارمیدهند بنابراین اشناسیی با دانشی که مبنای تشکیل سازمانها و شرکت ها است و آگاهی نسبت به چگونگی اداره سازمانها برای کلیه افراد جامعه و علت عضویت درانواع محیطهای کاری و ارتباط مداوم با آنها ازضروریات جهان امروز هدف ازمطالعه ارایه مدل تلفیقی ارتباطات سازمانی درکسب وکاراست که به مدیران تجاروصاحبان صنایع ازیکسو ودانش اموختگان مشتاق کارافرینی ازسوی دیگر کمک می کند تا با بهره گیری ازدانش خودوپیوستن به محیطهای مختلف کسب و کارباماهیت مشاغل مختلف و نحوه رفتارها وعملکردهای مختلف آشناشوند وباشناخت بیشتر ازجایگاه ارتباطات سازمانی درکسب و کارعملکرد کارامدواثربخشی را به نمایش بگذارند

کلیدواژه ها:

مدل تلفیقی ، ارتباطات سازمانی ، کسب و کار