مطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر اساس مدل روئل و همکارانش بر تغییرات سازمانی(مدیریت شرکت نفت و گاز گچساران)
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 800
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FIMD01_059
تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393
چکیده مقاله:
هدف ازپژوهش حاضرمطالعه تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک براساس مدل روئل و همکارانش برتغییرات سازمانی می باشد نیروی انسانی ازارکان رشدتوسعه بقا و سرمایه اجتماعی هرسازمانی به شمار می اید ونقشی کلیدی درپیشبرد ماموریت ها هدفها سیاست ها خط مشی ها و استراتژیهای سازمان دارد و دستیابی به اثربخشی را آسان می کند پژوهش حاضرازنوع پژوهش توصیفی و به روش پیمایشی است جامعه آماری این پژوهش نیز شامل حوزه مدیریت شرکت نفت و گازگچساران می باشد که بالغ 80نفرمی باشند روشهای جمع آوری اطلاعات دراین پژوهش عبارتنداز: بررسی کتابخانه ای و پرسشنامه برای محاسبه پایایی پرسشنامه ها ازضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آ« 0/77 براورد گردید بررسی و تحلیل اطلاعات جمع بندی شده ازپرسشنامه ها ازدوروش آمارتوصیفی و استنباطی شامل ازمون تی تک نمونه ای می باشد استفاده شده است بررسی های کلی دراین پژوهش نشان داد که افزایش تعهدمنابع انسانی افزایش شایستگی و قابلیت منابع انسانی الکترونیک اثربخشی هزینه های منابع انسانی الکترونیک و افزایش توافق و انسجام منابع انسانی الکترونیک برتغییرات سازمانی تاثیر دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهرام محمدی پویا
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش سیستم اطلاعاتی مدیریت
میثم علمداری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی مدرس دانشگاه پیام نور ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :