بررسی تأثیر مدیریت تعارض بر رویکردهای نوین سازمانی

در این مقاله ضمن تعریف تعارض، رویکردهای متفاوت به تعارض معرفی شده است. بدون شک مدیران به خوبی می دانند که تعارض پاره ای اجتناب ناپذیر از حمایت سازمان است بنابراین، برای مدیران اهمیت دارد که پدیده های تاثیر گذار تعارض را شناسایی کنند.یکی از موانع تحقیق هدف های یک سازمان وجود تعارض در افراد است تعارض به عنوان جزئی اجتناب ناپذیر و لاینفک از زندگی سازمانی قلمدادمی شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید. موضوع تعارض بیش از هر موضوع دیگری افکار مردم، مدیران، سازمان ها و رهبران و گروه ها را به خود مشغول کرده است. توانایی برخورد با تعارض و اداره آن در موفقیت مدیران سازمان ها نقش ارزنده ای دارد. در این مقاله سعی بر آن است که مفعوم تعارض، فرایند تعارض ها منابع تعارض وشیوه های مقابله آن و همچنین تعارض از دیدگاه علوم جدید خصوصا نظریات آشوب ونظریه کوانتوم بررسی شود

کلیدواژه ها:

تعارض ، دیدگاه سنتی ، دیدگاه روابط انسان ، دیدگاه تعامل گرایان و مهارت های کوانتومی