بررسی کانون تفکر به عنوان مسیر ارتقا سازمان ها

نیاز به دستیابی به اطلاعات مفید و قابل بهره برداری و ضرورت ارایه دیدگاه های راهبردی برای سیاست گذاران و تصمیم گیرندگان درعصرجدید منجر به رشدمراکز ونهادهایی شده است که ازآنها به عنوان کانون تفکر اندیشگاه اندیشکده یاد میشود تغییرات سریع شتاب غیرقابل وصف توسعه فناوری پیچیدگی تخصصی بودن و حجم بالای اطلاعات تولید شده ازویژگیهای اصلی دنیای امروز است تصمیم گیری درچنین فضایی یکی ازاساسی ترین چالشهای پیشروی مدیران می باشد مجموعه شرایط روز دنیا سبب شده است شیوه های سنتی مدیریت نتوانند کارایی لازم را درتوسعه ایفا نمایند و لازم است که مدیران نیز به سمت شیوه های نو جهت گیری و حرکت نمایند تغییر شیوه مدیریت نیازمند تغییرنگرش مدیریت است اما این تغییر به تنهایی برای حرکت به سمت مدیریت نوین کافی نیست درکنار تغییر نگرش لازم است ازابزارهای جدید مدیریت نیز استفاده شود بههر گیری ازپتانسیل کانون های تفکر یکی ازابزارهای جدید مدیریتی میباشد دردهه اخیر نوعی سازمان ویژه برای تفکر و پژوهش درزمینه سیاست سازی و تصمیم سازی براصل جمع اندیشی و ایده پردازی شکل گرفته است که به کانونهای تفکر Think Tank معروفند این کانونه ها با سازماندهی کارنشاسان متخصص برحوزه ای خاص متمرکز شده و به منظور پاسخگویی سریع به تغییرات آخرین تحولات بین المللی درحوزه مزبور را رصدمی نمایند و اطلاعات کارشناسی شده را بصورت دقیق و با سرعت مناسب تهیه کرده و گزینه های ممکن را به صورت پیشنهادات روشن و خالی ازابهامات تخصصی و فنی دراختیارمدیران وتصمیم گیران قرارمیدهند بدین صورت فرایند تصمیم گیری درکمترین زمان ممکن و به بهترین شکل برای مدیران مقدورمیگردد دراین مقاله ضمن بررسی کانون تفکر و مفاهیم آن به بررسی و ارایه مدل کانون تفکر درشرکت ملی گاز ایران می پردازیم

کلیدواژه ها:

کانون تفکر ، ارتقاسازمانی