تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان

شرایط کاملاً متحول حاکم بر سازمان ها ، افزایش رقابت و لزوم اثربخشی آن ها در چنین شرایطی ، نیاز به کارکنانی واجد صلاحیت و شایستگی را بیش از پیش آشکار نموده است. این امر میسر نخواهد شد، مگر آنکه سازمان ها به شناسایی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانیکارکنان پرداخته، تا از این طریق بتوانند بسترهای لازم را برای پیاده سازی این گونه رفتارها فراهم نمایند. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیرتعهد سازمانی بر عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و بررسی تاثیر عملکرد شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی آنها می باشد. روشتحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان یک شرکت سهامی در استان گیلان بوده که با استفاده از نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس 129 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد. طبق نتایج آزمون مدل در حالت استاندارد و حالت معنی داری مشخص گردید که ، تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان جامعه مورد نظر تاثیر معناداری داشته و بر رفتار شهروندی سازمانی آنها تاثیر معناداری ندارد و هم چنین عملکرد شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی این کارکنان تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه ها:

عملکرد شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، تعهد سازمانی