اثرات تنش و رابطه رهبر پیرو در رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد(مطالعه موردی دانشگاه لرستان)

هدف این تحقیق کمی بررسی اثرات تنش ادراک شده و LMX دررابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهدمی باشد این تحقیق ازنوع پیمایشی می باشد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها روش تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده ازنرم افزارهای آموس و اس پی اس اس مورداستفاده قرارگرفته است جامعه آ»اری تحقیق شامل کارکنان دانشگاه لرستان بوده که براساس روش نمونه گیری تصادفی تعداد 152نفر انتخاب گردیدند ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن ازطریق بررسی نظرگروه خبره و پایایی آن با سافتاده ازروش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرارگرفته است نتیجه حاکی ازآن است که تنش و LMX بصورت یک میانجی نسبی دررابطه میان مولفه های عدالت و پیامدهای رضایت شغلی و تعهددخالت دارند

کلیدواژه ها:

تنش ، رهبر - پیرو ، عدالت ، رضایت شغلی ، LMX