یادگیری و حافظه سازمانی عاملی برای کسب مزیت رقابتی : کارکنان بانک صادرات استان گیلان

همه سازمانها برای بقا نیازمند تعامل با محیط بیرونی خود هستند براثراین تعامل تازه ترین اطلاعات و یافته های علوم وفنون بشری دریافت و منجر به تغییراتی درشیوه های عمل و رفتارسازمانی میگردد بطور کلی هدف ازاین مطالعه بررسی تاثیرحافظه سازمانی و یادگیری سازمانی برمزیت رقابتی سازمانها می باشد یادگیری سازمانی به عنوان یکی اززیرمجموعه های مدیریت دانش دراین تحقیق مورد بررسی قرارگرفته است همچنین نوآوری سازمانی و نوآوری بازار نیز ازمتغیرهای میانجی این تحقیق می باشند بطور کلی متغیرهای این تحقیق عبارتندازیادگیری سازمانی حافظه سازمانی نوآوری بازار نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی جامعه آماری تحقیق را کارکنان بانک صادرات استان گیلان تشکیل میدهد داده ها بوسیله پرسشنامه جمع آوری شده است وازطریق مدل معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته است نتایج نشان دهنده بین یادگیری سازمانی و حافظه سازمانی با مزیت رقابتی بانک صادرات است

کلیدواژه ها:

حافظه سازمانی ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، نوآوری بازار ، مزیت رقابتی