بررسی روابط بین جو سکوت ادراک شده، رفتار سکوت کارمند و نگرش های شغلی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,225

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

FIMD01_250

تاریخ نمایه سازی: 4 آذر 1393

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی منبع مهمی برای دستیابی به اهداف سازمان محسوب می شود. چنان چه جو سازمان به گونه ای باشد که کارکنان از اظهار نظرات وایده هایشان در مورد مسائل و مشکلات سازمان خودداری کنند پدیده سکوت سازمانی شکل می گیرد. در این صورت با توجه به محیط رقابتیسازمان های امروزی بقای سازمان به خطر می افتد. هدف پژوهش حاضر بررسی روابط بین ابعاد جو سکوت ادراک شده، رفتار سکوت و نگرش هایشغلی در کارکنان اداری مراکز پیام نور استان فارس می باشد. بدین منظور پرسشنامه های جو سکوت، رفتار سکوت، تعهد سازمانی و رضایت شغلی ماریاواکولا و بوراداس دیمیتریس ( 2005 ) در نمونه ای متشکل از 193 نفر از کارکنان 6 مرکز پیام نور در دسترس به شیوه تمام شماری توزیع گردید و داده های بدست آمده توسط آزمون همبستگی و رگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون مدل تحلیل مسیر، حاکی از آن بود که بین ابعاد جو سکوت ادراک شده (نگرش مدیریت عالی نسبت به سکوت، نگرش سرپرست نسبت به سکوت و فرصت های ارتباطی) با رفتار سکوت کارمند و رضایت شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین میان نگرش مدیریت عالی نسبت به سکوت و فرصت های ارتباطی با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

نویسندگان

علیرضا موغلی

استاد تمام رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

زهرا بهرام پور

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • احمدی، علی اکبر.، و پناهی، بلال (1388). بررسی تاثیر جو ...
  • پرهیز کار، کمال (1373). مدیریت منایع انسانی وداره امور استخدامی. ...
  • دانایی فرد، حسن.، و پناهی بلال (1389). تحلیل نگرش‌های شغلی ... [مقاله ژورنالی]
  • رهنرد، فرج الله، و رادمنش، ایران (1382). تصمیم‌گیری مشارکتی و ...
  • زارعی متین، حسن.، طاهری، فاطمه.، و ابوالقاسم، سیار (1390). سکوت ...
  • میر کمالی، سید محمد.، حیات، علی اصغر.، نوروزی، علی.، و ...
  • Amah, O. E., & C. A. GOkafor. (2008). Relationships among ...
  • Argyris, C. (1977). Double loop learning in organizations. Harvard Business ...
  • Beer, M. 0, & Noria, N. (2000). Cracking the code ...
  • Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). ...
  • Glauser, M. J. (1984). Upward information flow in organizations. Review ...
  • Hazen, M.A. (2006). Silence, perinatal loss and olyphony: a post ...
  • Joinson, C. (1996). Recreating the indiffret employee. HRM Magazine, 41(8): ...
  • Korsqaard, M., Roberson, L., & Rymph, R. (1998). What motivates ...
  • Maria, W.D. (2006). Brother secret, sister silence: Sibling conspiracies against ...
  • Morrison, E., & Milliken, F. (2000). Organisational silence: a barrier ...
  • Nikmaram, S., Gharibi yamchi, H., & Alvani, S. M. (2012). ...
  • Nikolaou, I., Vakola, M.. & Bourantas, D. (2011). The role ...
  • Perlow, L. A. (2003). When you say yes but mean ...
  • Pinder, C., & Harlos, H. (2001). Employee silence: quiescence and ...
  • Quinn, R., & Spreitzer, G. (1997). The road to empowerment: ...
  • Redding, W. C. (1985). Rocking boats, blowing whistles, and teaching ...
  • Risberg, A. (1997). Ambiguity and communication in crosscultural acquisitions: towards ...
  • Schwepker, C.H. (2001). Ethical climate deci sion-making in a business ...
  • Vakola, M., & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequences of ...
  • Wei, G., & Tai, L. (2010). An empirical study on ...
  • Zhou, J., & George, J. (2001). When job satisfaction leads ...
  • نمایش کامل مراجع